چگونگی اعتراض کارگران به رأی اداره کار+جزییات

به گزارش اکونگار به نقل از کارگر۲۴، رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در هیات تشخیص و هیات حل اختلاف اداره کار انجام می‌شود. اعتراض به رای هیات تشخیص تا ۱۵ روز پس از ابلاغ رای، از طریق سامانه جامع روابط کار امکان‌پذیر است و پرونده برای رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف ارجاع می‌شود.

به گزارش کارگر ۲۴؛ آرای هیات حل اختلاف و آرای هیات تشخیص که در مهلت قانونی به آن‌ها اعتراض نشده، قطعی و لازم‌الاجرا هستند؛ بااین‌حال، امکان شکایت از این آرا در دیوان عدالت اداری برای افراد داخل کشور تا سه ماه و افراد مقیم خارج از کشور تا شش ماه وجود دارد. آرای سازشی و توافقی نیز با توجه به وضعیت اجرای توافق، شرایط متفاوتی برای اعتراض دارند.

مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته‌جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار حل‌وفصل می‌شود.

در صورتی که شورای اسلامی کار در واحد مربوطه وجود نداشته باشد، سازش از طریق انجمن صنفی کارگران یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما انجام می‌شود. در صورت عدم سازش نیز اختلاف از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل‌وفصل خواهد شد.

بر اساس ماده ۲۸ آیین دادرسی کار مصوب بهمن‌ماه ۱۳۹۱، رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست است. این دادخواست از سوی کارگر، کارآموز، کارفرما یا قائم‌مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم می‌شود.

پس از تسلیم دادخواست از سوی ذی‌نفع، طی مراحل قانونی و تشریفات اداری و دعوت از اصحاب دعوا، پرونده ابتدا در دستور کار هیات تشخیص قرار می‌گیرد. هیات تشخیص متشکل از یک نفر نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، یک نفر نماینده کارگران و یک نفر نماینده مدیران صنایع است.

هیات تشخیص پس از استماع اظهارات اصحاب دعوا، بررسی و مداقه در محتویات پرونده و بررسی مدارک و اسناد ارائه‌شده از سوی طرفین، مبادرت به صدور رای می‌کند. آرای هیات تشخیص مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مهلت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ به هر یک از اصحاب دعوا، قابل اعتراض و رسیدگی مجدد در هیات حل اختلاف است.

در صورت عدم اعتراض هر یک از اصحاب دعوا به دادنامه هیات تشخیص در مهلت مقرر، رای مذکور قطعی و لازم‌الاجرا خواهد شد.

در صورت اعتراض به آرای هیات تشخیص و تنظیم دادخواست تجدیدنظرخواهی، پرونده با دعوت مجدد از اصحاب دعوا در دستور کار هیات حل اختلاف قرار می‌گیرد. این هیات متشکل از ۳ نفر نماینده دولت (نماینده مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نماینده دادگستری و نماینده فرمانداری)، ۳ نفر نماینده کارگران و ۳ نفر نماینده کارفرمایان است. هیات حل اختلاف با دعوت از اصحاب دعوا، مطابق مقررات به موضوع رسیدگی کرده و رای قانونی صادر می‌کند.

آرای صادره از هیات حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا هستند و در صورت عدم اجرای رای از سوی محکوم‌علیه، با درخواست ذی‌نفع برای اجرا به واحد اجرای احکام حقوقی دادگستری ارسال می‌شوند.

همچنین آرای هیات حل اختلاف، مستند به تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، ظرف مهلت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد داخل کشور و ظرف مهلت ۶ ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور، قابل شکایت در دیوان عدالت اداری هستند.

اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار

هیات تشخیص اولین مرحله رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما در اداره کار است. این هیات از سه نفر شامل نماینده کارگران، نماینده کارفرمایان و نماینده دولت که یکی از کارکنان اداره کار است، تشکیل می‌شود.

در مرحله اول رسیدگی در هیات تشخیص، خواهان یا شاکی که کارگر است، ادعای خود را مطرح کرده و برای اثبات آن باید اسناد و مدارک ارائه کند. اگر اعضای هیات تشخیص دلایل و ادعای کارگر را بپذیرند، از کارفرما می‌خواهند که در مقابل ادعای کارگر از خود دفاع کند.