حذف قانون بازنشستگی مشاغل سخت برای این گروه از پرستاران+ جزییات
رئیس انجمن صنفی کارگری پرستاران، بهیاران و کمک پرستاران مراکز درمانی خصوصی تهران، از اینکه پرستاران بخش خصوصی نمیتوانند از مزایای قانون بازنشستگی مشاغل سخت استفاده کنند، انتقاد کرد.
به گزارش اکونگار به نقل از ایلنا، مهدی همزه گفت: قانون ارتقای بهره وری از سال ۱۳۹۰ در بیمارستانها و مراکز دولتی اجرا شده اما هنوز در بخش خصوصی اجرا نشده است و با وجود پیگیریهایی که انجام دادهایم و نامههایی که به بازرسی کار کل کشور و بازرسی اداره کار استان تهران ارسال کردهایم و نیز مراجعاتی که بازرسان اداره کار به مراکز و موسسات درمانی داشتهاند، متاسفانه در بسیاری از مراکز درمانی خصوصی هنوز قانون ارتقای بهرهوری اجرا نمیشود و با پرستاران و نیروهایی که اجرای این قانون را مطالبه میکنند، به صورت شخصی رفتار میشود.
وی افزود: این مسئله به خصوص برای پرستاران و نیروهایی که فقط در بخش خصوصی کار میکنند مشکلات زیادی ایجاد کرده است. این افراد باید بهصورت شخصی به هیئتهای تشخیص اداره کار مراجعه کرده و پیگیر این مطالبه باشند و پس از آن مزایای قانون کار و قانون ارتقای بهرهوری به آنها تعلق گیرد.
تشدید بحران معیشتی پرستاران/زنگ خطر تبعیض مزدی
همزه گفت: در موضوع قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور نیز رویه فعلی سازمان تامین اجتماعی به این صورت است که به صورت کلی عنوان شغلی پرستار بازنشسته نمیشود و در صورت درخواست یک پرستار برای اعمال مزایای این قانون، بررسی میکنند که آن پرستار در چه بخشی، چه بیمارستانی و چه مرکزی کار کرده است و آیا قانون سختی کار به او تعلق میگیرد یا خیر؛ هر چند ترکیب افرادی که این موضوع را بررسی میکنند هم مشخص نیست.
وی افزود: قرار شد این موضوع از وزارت کار و به خصوص کمیته سختی کار آن پیگیری شود تا رویه نادرست سازمان تامین اجتماعی اصلاح شود.
همزه ادامه داد: مطابق قانون عنوان شغلی پرستار مشمول سختی کار گروه الف است و بدون بررسی محل خدمت و جایگاه این موضوع باید مزایای قانون مشاغل سخت به پرستاران تعلق گیرد و کارفرمایان هم باید ۴ درصد مازاد حق بیمه برای مشاغل سخت و زیانآور را پرداخت کنند.
